A co si myslíte o tomto názoru?
Pokud si ji nevyberu, dostanu proplacený dvojnásobek????
Pokud by zaměstnavatel svého práva určit zaměstnanci vybrání nevyčerpané dovolené během trvání pracovního poměru nevyužil, musel by platit zaměstnanci náhradu mzdy hned dvakrát – nejprve za překážku v práci (ust. § 208 zákoníku práce) a posléze za nevyčerpanou dovolenou (ust. § 222 odst. 2 zákoníku práce).
Jestliže Vám zaměstnavatel nechce nařídit čerpání dovolené, ačkoli Vy byste ji rád vyčerpal, tak asi potřebuje, abyste do konce pracovního poměru pracoval, ne? Takže nerozumím tomu, proč by Vám měl platit náhradu, když budete pracovat.
Jiná věc by byla, kdyby se o tu překážku jednalo a Vy neměl určené čerpání dovolené. Pak by Vám samozřejmě platil náhradu plus při skončení poměru proplatil zbylou dovolenou.
