Pokud máte dobu určitou vymezenou např. "po dobu RD paní XY", pak nástupem paní XY Váš pracovní poměr skončí, takže na mateřskou dovolenou nastupovat nebudete. Nárok na prodloužení PP nemáte, je to věc dohody.
Nepíšete, kdy se má paní z RD vrátit, ale předpokládám, že to má být dříve, než rok 2019 skončí. Za podmínky, že jste v roce 2019 odpracovala alespoň 60 dnů, bude se jednat o poměrnou část dovolené za kalendářní rok, a to v rozsahu 1/12 za každý celý měsíc trvání PP.
Děkuji za odpověď. A ještě se zeptám, spíš poprosím o typ. Protože ženskou, která je těhotná, tak asi nezaměstná nikdo, vyřeším to asi jenom tím, že se nahlásím na úřad práce, aby za mne platili SP a ZP? A z jaké částky se mi bude počítat mateřská, když by jsem byla zhruba 2 měsíce na ÚP od skončení mého zaměstnání.
Děkuji
A ještě jsem se dočetla, že když nemám v pracovní smlouvě na dobu určitou stanovené přesné datum ukončení smlouvy, tak se mi automaticky po 3 letech prodlužuje na dobu neurčitou. Smlouvu mám totiž od roku 2013 a žádnou jinou jsem nepodepsala. Můžu to se zaměstnavatelem sepsat dodatečně? Jak je to správně
Doba určitá může být vymezena jakkoliv, nikoliv konkrétním datem.
Ta zaměstnankyně, kterou zastupujete, nastupovala na MD v roce 2013?
Dodatečně se nic nesepisuje.
Nastupovala v roce 2013 a když na smlouvě není datum ukončení smlouvy, jak to se mnou bude řešit Úřad práce. Nechci se dostat do komplikací kvůli nějakému neevidovanému dni. Nemůže se mnou zaměstnavatel vypéct, když se žádné datum na smlouvě nevyskytuje?Jak budou vědět, že zaměstnankyně, kterou zastupuji už nastoupila zpátky na svoje místo?
Jak máte v odpovědích výše, datum být ve smlouvě nemusí. Na to, kdy končí sjednaná doba, Vás upozorní zaměstnavatel.
Máte od roku 2013 původní smlouvu nebo tam byly nějaké dodatky upravující dobu trvání pracovního poměru?
Pokud je smlouva bez prodlužování od 2013, teoreticky by se z toho mohl stát i pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud byste zaměstnavateli před koncem sjednané doby písemně oznámila, že trváte na dalším zaměstnávání. Ideální by byla konzultace s právníkem, který by posoudil vaši pracovní smlouvu.
Nějaký dodatek k pracovní smlouvě, který by upravoval délku trvání pracovního poměru jste v průběhu let 2013-19 nepodepisovala?
Pracovní poměr může být uzavřený na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené paní XY, ale je to stále doba určitá a ta může být nejdéle 3 roky. Pokud jste i dál pracovala a zaměstnavatel Vám přiděloval práci, mohl se prac.poměr překlopit na dobu neurčitou. Ale nejsem právník.
Zkuste se přeptat paní Blažkové, kdysi provozovala poradnu pracovního práva. Jestli ji provozuje i nadále, nevím, ale můžete to zkusit: http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/poradce-dana-blazkova.php
Pokud budete na PPM nastupovat v ochranné lhůtě (do 180 dnů od skončení zaměstnání), bude vám PPM spočítaná tak, jako kdybyste nastoupila v den, následující po skončení PPM. Tedy posledních 12 ukončených měsíců. Při evidenci na ÚP za vás stát platí pouze zdravotní pojištění.
