Pokud máte dobu určitou vymezenou např. "po dobu RD paní XY", pak nástupem paní XY Váš pracovní poměr skončí, takže na mateřskou dovolenou nastupovat nebudete. Nárok na prodloužení PP nemáte, je to věc dohody.
Nepíšete, kdy se má paní z RD vrátit, ale předpokládám, že to má být dříve, než rok 2019 skončí. Za podmínky, že jste v roce 2019 odpracovala alespoň 60 dnů, bude se jednat o poměrnou část dovolené za kalendářní rok, a to v rozsahu 1/12 za každý celý měsíc trvání PP.
Děkuji za odpověď. A ještě se zeptám, spíš poprosím o typ. Protože ženskou, která je těhotná, tak asi nezaměstná nikdo, vyřeším to asi jenom tím, že se nahlásím na úřad práce, aby za mne platili SP a ZP? A z jaké částky se mi bude počítat mateřská, když by jsem byla zhruba 2 měsíce na ÚP od skončení mého zaměstnání.
Děkuji
A ještě jsem se dočetla, že když nemám v pracovní smlouvě na dobu určitou stanovené přesné datum ukončení smlouvy, tak se mi automaticky po 3 letech prodlužuje na dobu neurčitou. Smlouvu mám totiž od roku 2013 a žádnou jinou jsem nepodepsala. Můžu to se zaměstnavatelem sepsat dodatečně? Jak je to správně
Nastupovala v roce 2013 a když na smlouvě není datum ukončení smlouvy, jak to se mnou bude řešit Úřad práce. Nechci se dostat do komplikací kvůli nějakému neevidovanému dni. Nemůže se mnou zaměstnavatel vypéct, když se žádné datum na smlouvě nevyskytuje?Jak budou vědět, že zaměstnankyně, kterou zastupuji už nastoupila zpátky na svoje místo?
Jak máte v odpovědích výše, datum být ve smlouvě nemusí. Na to, kdy končí sjednaná doba, Vás upozorní zaměstnavatel.
Máte od roku 2013 původní smlouvu nebo tam byly nějaké dodatky upravující dobu trvání pracovního poměru?
Pokud je smlouva bez prodlužování od 2013, teoreticky by se z toho mohl stát i pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud byste zaměstnavateli před koncem sjednané doby písemně oznámila, že trváte na dalším zaměstnávání. Ideální by byla konzultace s právníkem, který by posoudil vaši pracovní smlouvu.
Nějaký dodatek k pracovní smlouvě, který by upravoval délku trvání pracovního poměru jste v průběhu let 2013-19 nepodepisovala?
Pracovní poměr může být uzavřený na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené paní XY, ale je to stále doba určitá a ta může být nejdéle 3 roky. Pokud jste i dál pracovala a zaměstnavatel Vám přiděloval práci, mohl se prac.poměr překlopit na dobu neurčitou. Ale nejsem právník.
Zkuste se přeptat paní Blažkové, kdysi provozovala poradnu pracovního práva. Jestli ji provozuje i nadále, nevím, ale můžete to zkusit: http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/poradce-dana-blazkova.php
Jestliže máte PS od r. 2013 a máte ji sjednanou po dobu čerpání RD p. xxx, tak to je nějaké divné. To už by se musela dávno z RD vrátit zpět. Nebo nastupovala pak ta paní zase na MD a nyní je na další RD? To se také může stát, že už jste dávno zaměstnaná na dobu neurčitou. Nebo jste uvedla chybné datum svého nástupu (je tam překlep v roce - 2013)?
Hodně záleží, jak to máte přesně formulované. Jestliže máte zástup po dobu RD p. xxxx a ona pak nastoupila znovu na MD, možná i čerpala dovolenou po MD a pak nastoupila na další RD, je možné, že už dávno máte PS na dobu neurčitou. Ale, takto radit, je těžké. Chce to vidět Vaši PS.
Tazatelka píše, že PP má sjednaný na dobu určitou, a to do návratu paní XY z RD (nikoliv na dobu, kdy paní XY bude čerpat RD). Protože v prvním případě skutečnost, na kterou je doba určitá vázána, ještě nenastala, PP na dobu určitou trvá i nadále. To, že zaměstnavatel nedodržel stanovenou délku PP na dobu určitou, je věc jiná.
V druhém případě (PP na dobu čerpání RD) PP skončil a překlopil se na PP na dobu neurčitou.
Je-li to tak, jak tazatelka píše, jedná se stále o PP na dobu určitou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
23. 5. 2019 10:45
Dobrý den,
chci vás poprosit o radu. Jsem zaměstnaná u firmy, kde jsem byla přijatá na dobu určitou, až se vrátí paní z rodičovské dovolené. Mezi tím jsem otěhotněla a na mateřskou dovolenou by jsem měla nastupovat chvílí po jejím příchodu. Budu mít nárok od zaměstnavatele, aby jsem byla dále vedená jako zaměstnanec firmy, po dobu, až mi neskončí rodičovská dovolená? A jak to má být s dovolenou za rok 2019? To že se paní vrátí do práce nám oznámila nedávno a moji dovolenou jsem musela mít naplánovanou už na konci roku 2018. Mám nárok na 20 dní?
Děkuji za odpověď