Pochopil jste to správně, odpočinek z 21. na 22. 5. Vám měl být prodloužen o 1 hodinu a 20 minut = 22.5. jste měl nastoupit až v 6.30 hodin, nikoliv v 5.10.
Předpokládám, že jste starší 18 let, tudíž zkrácení odpočinku až na 8 hodin je možné. Ve vašem případě však nebyla naplněna podmínka, a to prodloužení následujícího odpočinku o dobu zkrácení odpočinku předešlého. Jedná se o častou chybu zaměstnavatele, každý vnímá jen těch 8 hodin a na tu podmínku, která následuje, už nehledí.
Děkuji za odpověď, ona 1 hodina a 20 minut se tedy přičítá k odpočinku, který tam byl naplánován. Ten trval 9 hodin 45 minut a měl tedy být 11 hodin 5 minut.
Původně jsem si myslel, že odpočinek, který následuje po odpočinku zkráceném, má vždy trvat 11 hodin + doba zkrácení předchozího odpočinku.
Je tak tedy možné, že zaměstnavatel zkrátí odpočinek na 10 hodin 50 minut a následující odpočinek může trvat pouze 8 hodin 10 minut?
ČLÁNKY DO MAILU