Vlákno názorů k dotazu Propustka-infekční onemocnění od III - Výměnný list nelze považovat za omluvenku v zaměstnání....

Výměnný list nelze považovat za omluvenku v zaměstnání. Propustka = doba nezbytně nutná, pokud neměli přijít do práce, musí lékař napsat neschopnost, byť na jeden den. Dle mne to není úraz, ale karanténa.

Obecně bych s vámi souhlasil, ale zaráží mě: "zaměstnancům doporučil v daný den nechodit do zaměstnání, což vypsal na výměnný list", což u mne evokuje, že lékař neuznal situaci za natolik vážnou a prakticky přenechal rozhodnutí na jednotlivých zaměstnancích, resp. na domluvě zaměstnavatele s jednotlivými zaměstnanci.

Postup je to v každém případě značně zvláštní, proto již výše jsem doporučil, aby zaměstnavatel požádal lékaře, který mu poskytuje pracovnělékařské služby, o jeho odbornou radu, jak postupovat (předpokládám, že se nejedná o stejného lékaře).