Ta první bude mít celoroční nárok, pokud požádá o čerpání tak, aby dovolená navazovala na MD. Jestli bude čerpat až po skončení RD, tak se bude krátit (pravděpodobně o 2/12 nebo 3/12) za zmeškané dny na RD.
U druhé bude záležet na tom, kdy přesně jí vyjde nástup na MD. Pokud v roce 2019 stihne 42 dnů, bude mít nárok na 2/12, pokud jenom od 21 do 41 dnů, tak na 1/12 za rok 2019. Za rok 2020 bude postup stejný jako u předešlé zaměstnankyně (na MD bude víc jak 60 dnů). Budou-li v té době ještě platit současné zákony, samozřejmě.
Moc Vám děkuji. A ještě prosím, je to sice předem, ale zeptám se. Jak se bude počítat mateřská pro sociálku, příjem zaměstnankyně, co se posílá. Jaké období? Děkuji Hana
12 posledních ukončených měsíců. Pokud v tomto období nebude vyměřovací základ a aspoň 30 dnů, tak se bere poslední kalendářní rok, kde příjem a 30 dnů je.
ČLÁNKY DO MAILU