Uvádět do potvrzení o zaměstnání jiné údaje, než stanoví ZP, je velmi ošidné. Teď si to zaměstnanec přeje, pak si to rozmyslí a bude tvrdit, že ho jiný zaměstnavatel právě kvůli tomu údaji nepřijal. Řešili jsme mnohokrát.
Ani v dohodě není třeba důvod rozvázání PP uvádět. Povinnost zaměstnavatele tak učinit k žádosti zaměstnance byla zrušena. A je to lepší, hlavně u zdravotních důvodů.
Pokud zaměstnanec chce skončit poměr např. ze zdravotních důvodů nebo z důvodu péče o dítě apod., většinou to chce uvést v té dohodě kvůli ÚP. V zápočťáku se důvod neuvádí, ale je to kritérium pro rozhodování ÚP, zda mu podporu pokrátí (nižší procenta) či ne. Na potvrzení o průměrném výdělku (formulář pro ÚP) je řádek pro uvedení důvodu ukončení, pokud je v dohodě nebo výpovědi uveden. Takže když v dohodě nebo zaměstnancově výpovědi není uveden ten důvod, nemůže být ani uveden v tom potvrzení. Ale nevadí - i kdyby tam uveden byl, ÚP by stejně vyžadoval nějaké potvrzení (např. u ukončení ze zdravotních důvodů dodání vyjádření lékaře apod.). Takže když tam důvod uveden není, stačí toto ÚP oznámit a doložit - a podpora se nekrátí.
