Vlákno názorů k dotazu Odstupné pří výpovědi ze strany zaměstnance závažný důvod od Líba - Než se vám ozve paní Jasná, tak vám...

Než se vám ozve paní Jasná, tak vám stručně napíšu já.

Odstupné vyplácí zaměstnavatel v případech, kdy dá on výpověď vám, a ještě jenom z některých zákonem daných důvodů.
§ 67 ZP.

Ve vašem případě budete dávat výpověď vy. Případně se domluvíte se zaměstnavatelem na dohodě a skončíte dohodnutým dnem. Na úřad práce se přihlásit můžete. Možná vám najdou nějakou práci z domova nebo něco časově flexibilního, u čeho budete péči o maminku zvládat.

Na čas (max. 3 měsíce) by vám mohlo pomoci dlouhodobé ošetřovné, abyste nemusela dávat výpověď. O tom toho moc nevím, zkuste OSSZ.

Přeji hodně sil.

dobrý den, právě že jsem v kalkulačce zkoušela vypočítat výši podpory a jsou tam různé varianty a když jsem dala výpověd ze závažných důvodů tak mě tam naběhlo odstupné, a pak jsem někde na netu dohledala že je nárok i v případě kdy dáváte výpověď sama, že to už lidi i vysoudili, tak nevím. jinak děkuji za informaci

Můžete dát odkaz, kde jste na internetu našla, že zaměstnanci náleží odstupné, pokud dá výpověď sám?
Nepletete si výši podpory v nezaměstnanosti, dá-li zaměstnanec výpověď z vážných důvodů nebo bez nich?
Chtělo by to spisovou značku nebo aspoň který soud takové odstupné přiznal.
A neříkali to v televizi?

https://www.penize.cz/podpora-v-nezamestnanosti/402602-vypocet-podpory-v-nezamestnanosti-2019-kolik-a-pro-koho#podpora-v-nezamestnanosti tady jsem si orentačně počítala výši podpory a automaticky tam naskakovalo odstupné, a na netu jsem našla že jsou i případy kdy to lidi vysoudili tak to asi jde ale záleží asi na okolnostech, paragrafy mluví o něčem jiným, tak jsem z toho byla taky taková zmatená, a výpověd z mé strany z vážných důvodů že se potřebuji víc starat o maminku tam je nárokovatelné odstupné od zaměstnavatele?

Dá-li výpověď zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu, právo na odstupné NEMÁ.

To není kalkulačka, která tam uvede nebo neuvede odstupné podle zvolené varianty ukončení. V té kalkulačce zůstávají vyplněné 3 měsíce odstupného, ať zvolíte jakoukoli variantu ukončení - a je na Vás, abyste to vynulovala (anebo naopak třeba počet měsíců odstupného zvýšila - např. kdyby dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů a smluvili by si třeba 5ti měsíční odstupné). To je kalkulačka, ve které máte vyplnit údaje a ona Vám vypočítá podporu v nezaměstnanosti (jestli počítá správně jsem nekontrolovala). Každopádně pokud potřebujete skončit Vy, tak ať už se se zaměstnavatele dohodnete na nějakém dni ukončení nebo dáte výpověď a poběží nejprve výpovědní doba a pak teprve poměr skončí, odstupné nenáleží. Pokud takto poměr skončí bez vážných důvodů, je podpora krácená (nižší procenta), pokud zaměstnanec končí proto, že k tomu má vážné důvody (tj. špatné zdraví, péči o nemocného rodiče, péči o o malé dítě apod., což je nejlepší přímo v té dohodě nebo výpovědi uvést), ÚP k tomu přihlédne a podporu nekrátí.
Nevím, co jste na netu četla, ale zcela určitě jste to špatně chápala - pokud by šlo o stejný případ jako u Vás, odstupné fakt nenáleží a nevěřím tomu, že někdo vysoudil odstupné, když sám ukončil poměr proto, že potřebuje zůstat doma s nemocným příbuzným.