Protože podle zákoníku práce se za dobu trvání pracovního poměru považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců, což je u zaměstnance splněno, protože od skončení předchozího a uzavření dalšího je pouze necelý měsíc, náleží mu odstupné ve výši nejméně trojnásobku jeho průměrného výdělku, protože jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
