Protože podle zákoníku práce se za dobu trvání pracovního poměru považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců, což je u zaměstnance splněno, protože od skončení předchozího a uzavření dalšího je pouze necelý měsíc, náleží mu odstupné ve výši nejméně trojnásobku jeho průměrného výdělku, protože jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
26. 6. 2019 14:18
Dobrý den,
prosím o posouzení stanovení výše odstupného.
Zaměstnanec byl u nás zaměstnán 15 let do 31.7.2017.
28.8.2017 se vrátil zpět - nový pracovní poměr a nyní dostal výpověď z organ. důvodů k 31.7.2019.
Bude mít nárok na dvouměsíční odstupné?
Děkuji za odpověď