Hlavní navigace

Odstupné

  • (neregistrovaný) 193.86.202.---

    26. 6. 2019 14:18

    Dobrý den,
    prosím o posouzení stanovení výše odstupného.
    Zaměstnanec byl u nás zaměstnán 15 let do 31.7.2017.
    28.8.2017 se vrátil zpět - nový pracovní poměr a nyní dostal výpověď z organ. důvodů k 31.7.2019.
    Bude mít nárok na dvouměsíční odstupné?

    Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 6. 2019 17:00

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Protože podle zákoníku práce se za dobu trvání pracovního poměru považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců, což je u zaměstnance splněno, protože od skončení předchozího a uzavření dalšího je pouze necelý měsíc, náleží mu odstupné ve výši nejméně trojnásobku jeho průměrného výdělku, protože jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

    • 26. 6. 2019 17:04

      dann (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

      Už to mám

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).