Vlákno názorů k dotazu DPČ pod 3000Kč od xJ - U DPČ jsou odvody až od částky 3000,-/měsíc. Podle...
-
Karo, prosím, takže když to není ZMR. Ve smlouvě máme, že rozsah je 1/2 týdenní pracovní doby. 100Kč za hodinu. V tomto měsíci měl 2400Kč, jinak vždy více jak 3000Kč. Nyní tedy bude správně, že při příjmu 2400Kč bude ZP 0Kč a SP 156Kč a od toho pak daň 450Kč. Kdyby to bylo ale ZMR, kdy to každý měsíc bude např. 2700Kč tak se pak odvede jenom daň. Zmátlo mě, zda je to ZMR či nikoliv. Budu tedy odhlašovat na ZP. Je to tak, prosím, správně? Ještě jednou Vám moc děkuji.
-
Kara1 (neregistrovaný)
No počkejte, to jste psala Vy, že nejde o ZMR, tak jsem to tak i brala. ZMR se ale neurčuje podle dosaženého výdělku, ale podle znění té smlouvy. Jak přesně zní ta DPČ? Máte tam, že má odpracovat týdně polovinu plné pracovní doby nebo že má odpracovat týdně MAXIMÁLNĚ polovinu....
Pokud je smluvena týdně polovina a odměna 100 Kč na hodinu, pak je jasné, že si má vydělat v měsíci aspoň 3000, pak nejde o ZMR. V takovém případě se odvádí SP vždy, i když někdy nevydělá 3000 kč.
Pokud je ale smluvena týdně maximálně polovina hodin, pak není zřejmé, kolik si má měsíčně vydělat (může to být 3000 a víc, ale může to být i méně), pak nejde o ZMR. V takovém případě se SP odvádí pouze pokud v měsíci dosáhne 3000 a více Kč.
ZP se podle ZMR nebo neZMR neurčuje. ZP je u DPČ tak, že když dosáhne nebo přesáhne 3000 Kč, ZP se odvádí, když nedosáhne 3000 Kč, ZP se neodvádí. Pak ho přihlašujete a zase odhlašujete a zase přihlašujete atd.atd. na zdravotní pojišťovnu, podle toho, jestli se ZP odvádělo či ne.Toto platí u DPČ. U pracovního poměru se ZP odvádí vždy.
