Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích (§ 90 odst. 1 zákoníku práce). Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin (§ 92 odst. 1 zákoníku práce).
Na otázku "kolik" opisujeme zákon?
Pro tazatele:
uvádíte málo informací: jak je definován týden, jak je pracovní doba rozvržena, zda se jedná o denní nebo i noční směny, na které dny zaměstnavatel určil nepřetržitý odpočinek v týdnu apod.
ČLÁNKY DO MAILU