Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích (§ 90 odst. 1 zákoníku práce). Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin (§ 92 odst. 1 zákoníku práce).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
Dozví se úřady, kolik jste si dali piv? Co všechno se bude hlásit v rámci EET 2.0?
Mohou zůstat obchody na Velikonoce otevřené? Pro pátek a pondělí platí jiná pravidla
Končí lhůta pro papírová přiznání za rok 2025. Komu se vyplatí podat přiznání dnes?
6. 7. 2019 9:51
Kolik může zaměstnanec odpracovat za sebou jdoucích 12-ti hodinových směn? Je povinnen zaměstnavatel zajistit náhradu za zaměstnance, který má nárok na volno po odprac. směnách?