Re: Student zaměstnaný na dohodu
Ale ne, buď to popletl ten, co Vám to říkal, nebo jste to špatně pochopila. V dohodách o provedení práce se zatím nic nezměnilo. Stále platí, že DOPP lze sjednat, pokud rozsah hodin, předpokládaných k provedení té práce, nepřesáhne u téhož zaměstnavatele a téhož zaměstnance 100 v kalendářním roce. Může jít i o více dohod u téhož zaměstnance a téhož zaměstnavatele v roce, ale součet hodin všech těchto dohod nesmí přesáhnout 100. U jiného zaměstnavatele zase může mít tentýž člověk dalších 100 hodin atd. Musí jít o dohodu typu - smluvil provedení úkolu - provedl a odevzdal - skončil. A pak třeba další měsíc znovu. Odměna je smluvní, není omezena. (Mimochodem, student podepíše prohlášení, doloží potvrzení o studiu a může uplatňovat 4120 Kč nezdaněných). Z DOPP SE NIKDY NEODVÁDÍ POJIŠTĚNÍ. Omyl vznikl z toho, že zákon o zaměstnanosti stanovil, že pracovní agentury už nesmí najímat nikoho na dohodu o provedení práce. Takže musí vzít zájemce třeba na dohodu o pracovní činnosti, ze které se pojištění odvádí - a firmám je pak pochopitelně nabízejí o to dráž. Pokud ale člověk (nejde jen o studenta) si sjedná s firmou sám DOPP, pak všechno zůstává při starém.
Re: Student zaměstnaný na dohodu
Díky moc, to jsem ráda. A taky mi bylo řečeno, že na studenti si takovouto DOPP nemůžou započítávat jako praxi. Nevíte jak je to s praxí u studentů? Jakou a kolik musí mít studenti praxi?
Re: Student zaměstnaný na dohodu
Doba, kdy pracují na DOPP se nemůže započítat pro účely určování podpory v nezaměstnanosti, právě proto, že se z toho neodvání pojištění (ve kterém je část na státní politiku zaměstnanosti). Student, který dostudoval a nesehnal práci, musí dát dohromady tuším rok činnosti, ze které platil pojištění, v předchozích 3 letech, aby měl nárok na podporu. Což je hrozná volovina, protože např. středoškolák to nedá dohromady.
