Student zaměstnaný na dohodu
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Student zaměstnaný na dohodu
Ale ne, buď to popletl ten, co Vám to říkal, nebo jste to špatně pochopila. V dohodách o provedení práce se zatím nic nezměnilo. Stále platí, že DOPP lze sjednat, pokud rozsah hodin, předpokládaných k provedení té práce, nepřesáhne u téhož zaměstnavatele a téhož zaměstnance 100 v kalendářním roce. Může jít i o více dohod u téhož zaměstnance a téhož zaměstnavatele v roce, ale součet hodin všech těchto dohod nesmí přesáhnout 100. U jiného zaměstnavatele zase může mít tentýž člověk dalších 100 hodin atd. Musí jít o dohodu typu - smluvil provedení úkolu - provedl a odevzdal - skončil. A pak třeba další měsíc znovu. Odměna je smluvní, není omezena. (Mimochodem, student podepíše prohlášení, doloží potvrzení o studiu a může uplatňovat 4120 Kč nezdaněných).
Z DOPP SE NIKDY NEODVÁDÍ POJIŠTĚNÍ.
Omyl vznikl z toho, že zákon o zaměstnanosti stanovil, že pracovní agentury už nesmí najímat nikoho na dohodu o provedení práce. Takže musí vzít zájemce třeba na dohodu o pracovní činnosti, ze které se pojištění odvádí - a firmám je pak pochopitelně nabízejí o to dráž.
Pokud ale člověk (nejde jen o studenta) si sjedná s firmou sám DOPP, pak všechno zůstává při starém. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Student zaměstnaný na dohodu
Doba, kdy pracují na DOPP se nemůže započítat pro účely určování podpory v nezaměstnanosti, právě proto, že se z toho neodvání pojištění (ve kterém je část na státní politiku zaměstnanosti). Student, který dostudoval a nesehnal práci, musí dát dohromady tuším rok činnosti, ze které platil pojištění, v předchozích 3 letech, aby měl nárok na podporu. Což je hrozná volovina, protože např. středoškolák to nedá dohromady.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
14. 12. 2005 15:30
Může mi někdo prosím poradit? Bylo mi řečeno, že se od letošního roku SE musí za studenty odvádět sociální a zdravotní pojištění, že už za ně stát neplatí, pokud jsou zaměstnaní i na dohodu o provedení práce. Jedná se mi o případ, kdy student je zaměstnán na dohodu o provedení práce a nedosahuje 100 hodin ročně ani 5.000,- Kč za měsíc. Musí za něj nezisková organizace odvádět SP a ZP? Já si myslím, že ne. Ale bylo mi řečeno, že je to novinka, ale nemohu nikde najít v zákonech, kde by toto bylo uvedeno. PROSÍM O RADU, PŘÍPADNĚ JAKÉHO ZÁKONU SE MÁM DRŽET.