Zaměstnavatel ať si napřed v zákoníku práce zjistí, jaký je rozdíl mezi výpovědí a zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Jinak, pokud to bude na stejnou práci, je to přinejmenším nemorální, ale spíše obcházení zákona, pokud míní opět dát zkušební dobu.
Je spíše s ní nespokojený a tímto ji chce přinutit k lepšímu výkonu. Chtěl by ji zaměstnat na kratší dobu, bez zkušebky, s tím, že to bude čas na její nápravu.
