Potvrzení o zaměstnání by měl zaměstnavatel předat zaměstnanci poslední den pracovního poměru. Zřejmě skončil školní rok dřív než 30.6., tak vám ho vystavili dřív. Nedělá se to především z toho důvodu, že by ještě mohla přijít exekuce po vystavení ZL.
Vzhledem k tomu, že je to záležitost 5 let stará, zřejmě jste ZL dalšímu zaměstnavateli už dávno odevzdal. Nenapadá mne, jaké byste z toho teď mohl mít nepříjemnosti.
Naopak - nepříjemnosti mohl mít zamestnavatel, ale pokud bylo potvrzení předloženo jinému zaměstnavateli, možnost, aby se tazatel za této situace domohl náhrady škody, je pryč.
Pokud by vás jiný zaměstnavatel odmítl kvůli tomuto zpackanému potvrzení zaměstnat, vznikla by vám škoda ve výši toho, co byste u něho jinak vydělal. V jednom soudním sporu v podobné kauze zaměstnavatel potvrdil, že by uchazečku zaměstnal za 80 měsíčně (dosud měla asi 17) a soud jí přiznal 3x80. Samozřejmě to z velké části zaplatila mzdová účetní.
ne. Já jeho kopii pak vzápětí dne 1.7. dával novému zaměstnavateli. Jelikož jsem si dělal nyní skeny pracovněpravních dokumentů do PC a dával všechny dokumenty pro pořádek do průhledných složek, narazil jsem i na tento svůj ZL a jelikož nejsem vůbec odborník na personálie, tak mi to přišlo krapet zvláštní.
