Potvrzení o zaměstnání by měl zaměstnavatel předat zaměstnanci poslední den pracovního poměru. Zřejmě skončil školní rok dřív než 30.6., tak vám ho vystavili dřív. Nedělá se to především z toho důvodu, že by ještě mohla přijít exekuce po vystavení ZL.
Vzhledem k tomu, že je to záležitost 5 let stará, zřejmě jste ZL dalšímu zaměstnavateli už dávno odevzdal. Nenapadá mne, jaké byste z toho teď mohl mít nepříjemnosti.
Dobrý den,
mohl bych se prosím zeptat, jaká škoda mne mohla vzniknout, nějak tomu nerozumím?
(Mne spíše primárně šlo o to, abych já osobně z toho neměl nějakou polízanici.)
Děkuji, Josef Navrátil
Pokud by vás jiný zaměstnavatel odmítl kvůli tomuto zpackanému potvrzení zaměstnat, vznikla by vám škoda ve výši toho, co byste u něho jinak vydělal. V jednom soudním sporu v podobné kauze zaměstnavatel potvrdil, že by uchazečku zaměstnal za 80 měsíčně (dosud měla asi 17) a soud jí přiznal 3x80. Samozřejmě to z velké části zaplatila mzdová účetní.
Dobrý den,
ne. Já jeho kopii pak vzápětí dne 1.7. dával novému zaměstnavateli. Jelikož jsem si dělal nyní skeny pracovněpravních dokumentů do PC a dával všechny dokumenty pro pořádek do průhledných složek, narazil jsem i na tento svůj ZL a jelikož nejsem vůbec odborník na personálie, tak mi to přišlo krapet zvláštní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 7. 2019 10:51
Dobrý den,
před 5 lety jsem pracoval ve školství a můj pracovní poměr končil dne 30. 6.
Na zápočtovém listu je evedeno, že můj pracovní poměr trval od 1. 9. do 30. 6.
Nicméně úplně dole je napsáno "v Praze dne 24.6.", čímž se samozřejmě myslí vystaveno místo+den
Zajímá mne pouze, jestli se tedy může vystavit zápočtový list takto předcasně, případně jestli bych z toho já jako bývalý zaměstnanec mohl mít nějakou nepříjemnost.
Děkuji, Josef Navrátil