Re: Odstupné ???
je to zcela jednoduché. pokud dostal výpověď 46/1/c, odstupné 2 násobek pokud není zvýšeno kolekt. smlouvou či vnitř. nařízením, 3 měsícní výp. doba. POkud si našel zaměstnání, požádal zaměstnavatele o ukončení prac. poměru dohodou v souvislosti s 46/1/c a zaměstnavatel na to přistoupil, má skutečně nárok na odstupné. Podotýkám, že zaměstnavatel nemá povinnost na dohodu přistoupit, ale pokud souhlasí, nic nebrání výplatě odstupného.
Re: Odstupné ???
kdyby dodržel výpovědní lhůtu 3 měsíce, měl by nárok na odstupné, pokud ale požádal o ukončení pr.p.dohodou, měl by zaměstnavatel vzít výpověď s jeho souhlasem zpět(§ 44/3 ZP) a uzavřít dohodu,ale tady už záleží na tom, zda bude zaměstnavatel ochoten mu odstupné přiznat nebo ne, protože v okamiku ukončení PP dohodou nemusí být splněna podmínka nadbytečnosti.pájaporadce
Re: Odstupné ???
V případech žádosti zaměstnance ,který již dostal výpověď z nadbytečnosti, o skončení dohodou je zaměstnavatel zpravidla pro skončení dohodou s nárokem na odstupné,neboť ušetří mzdové náklady za výpovědní dobu.
