Dotaz se mi jeví hodně chaoticky, nedokážu na něj odpovědět. Přesto vám poradím. Pokud se vám podmínky ve firmě nelíbí, raději si najděte jiné zaměstnání. Zaměstnavatel má zřejmě nedostatek zaměstnanců, takže nepředpokládám, že by došlo ke změně ve váš prospěch.
Děkuji za odpověď, po upřesnění zasílám dotaz znovu.
Pokud mám 30h. úvazek týdně a odpracuji 170-200 h za měsíc včetně dovolené je to v pořádku?
Důvod zaměstnavatele je,že pokud čerpám řádnou dovolenou 14 dní,můj ùvazek nelze dodržet, jelikož nepokryjí ostatní směny.
Já si myslím,že mě jako zaměstnance toto nemusí tak úplně zajímat,že to není mohe starost.
Toto se děje každý měsíc pokud čerpám nějaké dny dovolené,proto raději se chci ujasnit na co mám nárok.
Moc děkuji za odpověď
Především "U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit." Takže vám nemůže bez všeho souhlasu nařídit práci nad 40 hodin týdně. Přesněji nad hodiny, které máte ve firmě stanoveny.
Možná máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Za 2 týdny byste měla při rovnoměrně rozvržené pracovní době 60 hodin dovolené a ne 80. Takže jste na těch zmatcích třeba finančně vydělala.
