Jinak, pokud máte stanovených 60%, tak se těchto 60% nebude započítávat do průměru pro výpočet náhrad. Pokud ve čtvrtletí nebude odpracovaných alespoń 21 směn, musíte stanovit pravděpodobný průměr.
-pro dovolenou - překážka je jako výkon práce, dovolená se za ni nekrátí
-na 60% nemusí být všichni zaměstnanci, může být pouze část zaměstnanců
-ZP se musí odvádět alespoň z minimální mzdy. Dopočet do minimální mzdy na ZP celý hradí zaměstnavatel, nedělí se na třetiny
-pro ELDP - stejné jako by pracoval
-sjednat, jak dopředu budou zaměstnanci k výkonu práce (například jeden den předem jim to bude sděleno)
Další dotazy vám jistě přinese praxe, tak se pak znovu ptejte :-)
Děkuji moc za radu paní jasná. firma nemá žádné odbory a ve vnitřních předpisech nic nemá sepsaného. Tak soudím, že jím bude muset zaplatit 80% z průměrného výdělku. když chce nechat zaměstnance doma. Ve firmě klesla práce. Bude se muset něco sepisovat, aby to každý zaměstnanec podepsal? Děkuji za odpověď.
