Náhrady škod vzniklé v důsledku pracovního úrazu se obvykle uhrazují až po ukončení dočasné pracovní neschopnosti. Existuje však jedna výjimka potvrzující pravidlo, a to je náhrada ztraty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, pokud se zaměstnavatel s poškozeným nedohodl na jiném způsobu výplaty, např. na formě měsíčních záloh.
Takže je možné s poškozeným uzavřít dohodu, že náhrada bude poskytnuta až po ukončení dočasné pracovní neschopnosti (zvláště, pokud bude krátká, jak uvádíte). Navíc, uvádíte, že k pracovnímu úrazu došlo 16. srpna 2019. Je běžné, že náhrada se vyplácí ve mzdě až za měsíc září, tzn., že bude znát i výši nemocenské a bude moci provést řádný výpočet náhrady ztráty na výdělku. K němu připočtete další nárokované náhrady (bolestné atd.) a celkovou částku vyplatíte poškozenému s následnou refundací u pojišťovny, nebo o výplatu poškozenému požádáte pojišťovnu.
Děkuji Vám za radu, asi to takto fakt bude nejjednodušší. Jen se chci ještě zeptat - pokud budu o výplatu poškozenému žádat pojišťovnu, což mi připadá logičtější i vzhledem k tomu, co je tu dříve psáno ohledně toho, že se může stát, že pojišťovna pak může dělat problémy s uznáním refundace zaměstnavateli, tak pokud budu chtít, ať to pojišťovna zašle rovnou na účet poškozenému, tak kam se to pak v tom formuláři píše? Stačí pouze do poznámky někam? Dívala jsem se na ten formulář o náhradě ztráty na výdělku a tam je pouze číslo účtu zaměstnavatele při případné refundaci. Děkuji předem za info.
