To klidně může, ale vždy ona i zaměstnavatel ví, do kdy má požádáno, tudíž pokud by si žádala např. do 2 let věku dítěte a neprodloužila, tak by automaticky místo nástupu do práce začala čerpat dovolenou. Pokud by si požádala o prodloužení čerpání např. do těch 3 let, po skončení RD by začala čerpat dovolenou. V každém okamžiku přece zaměstnavatel i zaměstnanec ví, do kdy má RD a kdy by potažmo měla nastoupit do práce. Nevidím na tom opravdu nic složitého. U nás je to tak praktikováno už roky a nikdy ani žádná kontrola neměla výhrady.
ČLÁNKY DO MAILU