Návrat z RD
-
-
jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---
Zákon hovoří zcela srozumitelně.
ZP § 218
(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. -
Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz
Paní Jasná, upřímně, je tím ale řečeno, že musí určit čerpání dovolené bezprostředně po skončení? Vezměte si to v praxi - úplně bezprostředně to být nemůže, protože skončí rodičovská a ona nastoupí do práce. Na ten den jí dovolenou určit nemůže, to přece přišla pracovat. Musí jí tu dovolenou určit hned od následujícího dne? A dává zákon možnost, aby se v tomto případě spolu dohodli na nějakém jiném termínu čerpání?
-
III (neregistrovaný) 46.227.168.---
Já si myslím, že je to určeno, zaměstnavatel i zaměstnanec ví, kdy končí překážka v práci - rodičovská, tudíž po skončení těchto překážek by , dle tohoto § měla nastoupit na dovolenou. Nikde tam není - pokud se nedohodnou jinak, jako bývá v jiných §.
-
Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz
Zákon říká, že zaměstnavatel jí musí čerpání dovolené určit, ne že ona na ni automaticky nastoupí hned po skončení rodičovské. A určit jí tu dovolenou může, až se ona ocitne v práci, ne že jí bude domů posílat dopis, aby ho včas převzala a včas se dozvěděla, že má určeno čerpání hned ode dne po dni skončení rodičovské.
-
Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz
Ale může. Ale mně zajímá, jak se má teda to ustanovení v Zákoníku práce splnit prakticky. Pokud by to bylo myšleno tak, že jí musí čerpání dovolené nařídit tak, aby ji čerpala bezprostředně po skončení rodičovské dovolené, pak by to muselo proběhnout takto:
Zaměstnavatel by jí musel ještě v průběhu rodičovské dovolené poslat dopis s tím nařízením čerpání dovolené. A musel by ho poslat s doručenkou dostatečně včas (za doručení by se považovala i ta fikce doručení, však to znáte). Takže ona by přišla do práce ne po rodičovské, ale až po vyčerpání dovolené. Anebo by o tom dopisu nevěděla, přišla by do práce a byla by odeslána domů s tím, že jí bylo nařízeno čerpání dovolené. Myslíte, že takto je to myšleno, že to takto má probíhat? Já myslím, že ne.
Takže jak to teda má prakticky probíhat, aby bylo splněno, že "zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci"?
Je povinen určit dobu čerpání ŘD po skončení překážek - ale bezprostřední čerpání? Nebo po skončení těch zaměstnancových překážek určí dobu čerpání hned od následujícího dne po návratu do práce? Nebo prostě po skončení překážek určí čerpání dovolené na někdy?
A musí při být v tomto případě (tj. v případě nařízení dovolené po skončení překážek) splněno to, že čerpání dovolené musí nařídit 2 týdny předem? -
Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz
To ale vaříte z vody. Nebo jste si naprosto jistá(ý), že přesně takto to má dle § 218 probíhat? Kromě toho - ne vždy před koncem rodičovské zaměstnavatel ví, že opravdu ta rodičovská bude končit. Co když si o rodičovskou bude ona žádat opakovaně, což může, až do 3 let dítěte.
-
III (neregistrovaný) 46.227.168.---
To klidně může, ale vždy ona i zaměstnavatel ví, do kdy má požádáno, tudíž pokud by si žádala např. do 2 let věku dítěte a neprodloužila, tak by automaticky místo nástupu do práce začala čerpat dovolenou. Pokud by si požádala o prodloužení čerpání např. do těch 3 let, po skončení RD by začala čerpat dovolenou. V každém okamžiku přece zaměstnavatel i zaměstnanec ví, do kdy má RD a kdy by potažmo měla nastoupit do práce. Nevidím na tom opravdu nic složitého. U nás je to tak praktikováno už roky a nikdy ani žádná kontrola neměla výhrady.
-
- V 2020 práce v zahraničí i ČR - RZD Poslední názor: 5.3.
- Neoprávněná vypoved Poslední názor: 5.3.
- Mam podat danove priznani? Poslední názor: 5.3.
- Odpočet ztráty a nulová daň Poslední názor: 5.3.
- Google, facebook DPH Poslední názor: 5.3.
- Úhrada euro z korunového účtu - zaměstnanec Poslední názor: 5.3.
- Oprava mzdy - vyúčtování daně... jaká příloha? Poslední názor: 5.3.
- Úroky-pozemek Poslední názor: 5.3.
- Danove priznani FO Poslední názor: 5.3.
- Dodání zboží v řetězci Poslední názor: 5.3.
- Dodat.daň.přiz. Poslední názor: 5.3.
- Informace k problematice zdanění příjmů z titulu podpor Poslední názor: 5.3.
- Kompenzační bonus - příjmy x tržby Poslední názor: 5.3.
- Antivirus a COVID nájemné účtování - p. Marcela Poslední názor: 5.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Rouškovné, ošetřovné OSVČ nebo kompenzační bonus: Je nutné tyto příjmy zdanit?
-
Přiznání k dani musíte odevzdat do 1. dubna. Při podání online je lhůta delší
-
Květinářství zůstala i přes zpřísnění otevřena. Mají na růžích ustláno?
-
Známe detaily nového Covid programu, podnikatelům má být hrazeno 60 % nákladů
-
Průvodce pro pendlery: Jak žádat o podporu v nezaměstnanosti?
-
Chcete nový bonus? Musí dojít k významnému dotčení vaší činnosti. Co to znamená?
27. 8. 2019 16:14
Dobrý den,
zaměstnankyně se bude vracet z RD. Nástup má být 26.9.2019, má celkem nevyčerpanou dovolenou 15 dnů.
Jak je to správně, má zaměstnavatel nařídít čerpání dovolené ihned od nástupu, tedy od 26.9.2019 a dát jí to předem písemně vědět, nebo jí může nařídit čerpání později.
Skoro všude jsem se dočetla, že nařizuje čerpání ihned po skončení RD, ale nemusí že ?
Děkuji za odpověď zkušenějších.