Může být nemocný a bude vám doručena neschopenka, mohl jít na neočekávané ošetření k lékaři, zubaři a přijde, může mít vystavenou ošetřovačku - je fakt, že ve všech těchto případech normálně zaměstnaci zavolají do práce, pokud nejde o úraz, kdy zavolat nemůže.
Nebo prostě začal "házet áčka" = neomluvenou absenci.
Ten jeho dopis s výpovědí zaměstnavatel 30.8. převzal?
No tak ho povedete na neomluvené absenci, dokud mu nezašlete okamžité zrušení dle § 55 a dokud nedojde k doručení tohoto dopisu (nebo k jeho předání, pokud mu ho někdo ponese osobně). Anebo ho povedete na neoml.absenci, dokud neuplyne výpovědní doba. Teprve při skončení poměru mu vydáte zápočťák. Z nároku dovolené mu můžete sebrat 1 až 3 dny za každý den áčka.
Co se týká odvodu ZP, tak pokud budete mít potvrzeno, že je odváděno ZP alespoň v minimální výši v té druhé firmě, nemusíte ho odvádět vy (takže byste to po něm nemuseli vymáhat).
