ad 1) v návaznosti na poslední větu dotazu z 9:05 / prostudujte si § 34b odst. 2) Zákoníku práce.
Nemluvě o tom, že za říjen - prosinec pravděpodobně překročí při 30 hodinách týdně 300 hodin / rok. Zaměstnankyně souhlasí s tím, že bude pracovat za odměnu 10.tis.Kč / měsíc?
ad 3) ne, sociální (důchodové) pojištění za zaměstnankyni po dobu, kdy pobírá rodičovský příspěvek, nebude platit stát. Zdravotní pojištění - viz. níže.
ad 4) na OSSZ jste ji nijak jako osobu na mateřské dovolené ani jako osobu na rodičovské dovolené nenahlašovali, takže ji ani nebudete "odhlašovat".
Na zdravotní pojišťovně jste u zaměstnankyně nahlašovali nástup na mateřskou dovolenou. Oznámení skutečnosti, rozhodné pro ukončení plateb pojistného státem - hlásí se buď ukončení mateřské / rodičovské dovolené nebo ukončení pobírání rodičovského příspěvku. A to ta skutečnost, která nastane později.
PS. V dohodě o poskytnutí neplaceného volna byste měli mít placení zdravotního pojištění zaměstnankyně ošetřené. Může se stát, že v době neplaceného volna přestane mít nárok na to být zařazena do kategorie "státního" pojištěnce a pak jako její zaměstnavatel budete mít povinnost za ni platit zdravotní pojištění.
