Nepřepočítávala jsme odpracované dny. Ale pokud odpracovala alespoň 60 dnů a nezameškala víc jak 99 dnů, náleží celoroční nárok na dovolenou za celé kalendářní měsíce trvání pracovního poměru. Leden netrval PP celý kalendářní měsíc a dovolená za tento měsíc by náležela v případě, že by předchozí PP skončil 1.1.2019, případně pokud by zaměstnavatel stanovil vnitřním předpisem, že i v těchto případech poskytuje nárok na dovolenou.
Jestli tedy platí, že odpracovala 97 dnů, pracovní doba je po-pá, nárok do konce září je 20:12x8= 13,5 dne.
Je to strašně zapeklitý.... vyšlo mi, odpracovaných dnů 97, dovolené 5, OČR 20dni, neplaceného volna 46 dní. Pracovní doba je po-pá, 20 hodin celkem. A těch 60 dní nikdy nepracovala v kuse, ale to předpokládám nevadí...
Vůbec to není zapeklité. Doba čerpání dovolené i doba OČR se započítávají jako odpracovaná doba, tak že těch "odpracovaných" je ve skutečnosti víc jak 97. Na výsledku to ale nic nemění.
Odpracovala víc jak 60 dnů a vznikl nárok na celoroční výměru dovolené.
Krácení celoročního nároku je např. v případě, že zamešká víc jak 99 dnů (krácení o prvních 100 dnů o 1/12 a následně za každých 21 dnů o další 1/12) a nebo např. kdy PP netrval celý kalendářní měsíc.
Ve vašem případě, pokud by PP trval od 2.1.2019 - 31.12.2019, byl by nárok za měsíce únor-prosinec, pokud by PP skončil 30.9.2018, byl by nárok za měsíce únor-září.
