Hlavní navigace

Nárok na dovolenou - opět

  • (neregistrovaný) 213.226.248.---

    9. 9. 2019 12:46

    Zdravím všechny,
    obracím se na vás dotazem ohledně nároku na dovolenou. Vím, že toto téma je zde omílané dnes a denně ale já se v tom svém případu už absolutně ztratila... Takže:
    Zaměstnankyně nástup 2.1.2019, na úvazek 4hod/denně, nárok na dovolenou 20 dní v roce
    nepřítomnosti:
    3.1.-31.1. - neplacené volno
    4.2.-5.2. - dovolená
    29.3. neplacené volno
    1.4.-9.4. - OČR
    10.4. - neplacené volno
    11.4.-18.4. OČR
    19.4.-26.4. - neplacené volno
    9.5.-17.5. - OČR
    7.6. dovolená
    1.7.-16.7. neplacené volno
    22.7.-31.7. - neplacené volno

    Kolik vám vychází k 30.9. dnů dovolené? Moc všem děkuji...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 9. 2019 13:04

      šárka1991 (neregistrovaný) ---.hbnet.cz

      ...mě vyšlo 97 odpracovaných, takže odpracoval 60 směn, takže 1/12 nároku, + už dalších 37 dní to je další 1/12 nároku...? je to tak?

    • 9. 9. 2019 13:22

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Nepřepočítávala jsme odpracované dny. Ale pokud odpracovala alespoň 60 dnů a nezameškala víc jak 99 dnů, náleží celoroční nárok na dovolenou za celé kalendářní měsíce trvání pracovního poměru. Leden netrval PP celý kalendářní měsíc a dovolená za tento měsíc by náležela v případě, že by předchozí PP skončil 1.1.2019, případně pokud by zaměstnavatel stanovil vnitřním předpisem, že i v těchto případech poskytuje nárok na dovolenou.
      Jestli tedy platí, že odpracovala 97 dnů, pracovní doba je po-pá, nárok do konce září je 20:12x8= 13,5 dne.

    • 9. 9. 2019 13:48

      šárka1991 (neregistrovaný) ---.hbnet.cz

      Je to strašně zapeklitý.... vyšlo mi, odpracovaných dnů 97, dovolené 5, OČR 20dni, neplaceného volna 46 dní. Pracovní doba je po-pá, 20 hodin celkem. A těch 60 dní nikdy nepracovala v kuse, ale to předpokládám nevadí...

    • 9. 9. 2019 14:03

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Vůbec to není zapeklité. Doba čerpání dovolené i doba OČR se započítávají jako odpracovaná doba, tak že těch "odpracovaných" je ve skutečnosti víc jak 97. Na výsledku to ale nic nemění.
      Odpracovala víc jak 60 dnů a vznikl nárok na celoroční výměru dovolené.
      Krácení celoročního nároku je např. v případě, že zamešká víc jak 99 dnů (krácení o prvních 100 dnů o 1/12 a následně za každých 21 dnů o další 1/12) a nebo např. kdy PP netrval celý kalendářní měsíc.

      Ve vašem případě, pokud by PP trval od 2.1.2019 - 31.12.2019, byl by nárok za měsíce únor-prosinec, pokud by PP skončil 30.9.2018, byl by nárok za měsíce únor-září.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).