Zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66 Zákoníku práce, tak by to možná zaměstnavatel řešil, pokud by Vás nechtěl po zkušební době dále zaměstnávat. U tohoto zrušení nemusí zaměstnavatel řešit důvod zrušení PP, ani těhotenství zaměstnankyně. Doporučuji, abyste si uvedený § Zákoníku práce přečetla.
Pro ("klasickou") výpověď by musel mít zaměstnavatel důvod, za určitých okolností by mohl dát výpověď i těhotné zaměstnankyni, která je ve zkušební době. Ale proč by to dělal a platil odstupné, když by nemusel.
ČLÁNKY DO MAILU