Zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66 Zákoníku práce, tak by to možná zaměstnavatel řešil, pokud by Vás nechtěl po zkušební době dále zaměstnávat. U tohoto zrušení nemusí zaměstnavatel řešit důvod zrušení PP, ani těhotenství zaměstnankyně. Doporučuji, abyste si uvedený § Zákoníku práce přečetla.
Pro ("klasickou") výpověď by musel mít zaměstnavatel důvod, za určitých okolností by mohl dát výpověď i těhotné zaměstnankyni, která je ve zkušební době. Ale proč by to dělal a platil odstupné, když by nemusel.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET 2.0 sice odstartuje v lednu 2027, první měsíc ale půjde jen o pilotní provoz
Peklo v práci i na sítích: Úřady radí s vedrem, zaměstnanci zuří nad realitou
Berňák bude moct podnikatele daňově přestěhovat, a to klidně na druhý konec republiky
Kolega bere 50, vy jen 35 tisíc. Nová pravidla mají odkrýt rozdíly ve výplatách
Papoušci v PET lahvích. I tak vypadá obchod, na kterém se točí miliony
ČSSZ změnila pravidla pro papírová oznámení o důchodu: Je třeba žádat každý rok?
17. 9. 2019 9:00
Dobrý den,
prosím o info, zda mohu dostat výpověď ve zkušební době, když jsem těhotná? Děkuji