Pokud mu zítra předáte zrušení ve zkušební době, musí zítřek ještě odpracovat nebo nemusíte rušit PP ve zkušební době, ale uzavřete dohodu o rozvázání PP s dnešním datem, to lze i v době nemoci.
No, perfektní. Moc děkuju!!! Sepíšu tedy dohodu ke dnešnímu dni. Já moc netušíla, jestli to takhle nějak půjde. Nebo jestli ten zítřek prostě výpověd a nějak extra evidovat. Prostě to takto řeším prvně. Mám 8 zaměstnanců a dnes se vymyslelo, že bude končit, tak se snažím to nějak správně vyřešit :-) Jen všude jsou ty články spíš mířené na tu nemoc po 14ti dnech :-(
Perfektní. Tedy sepíšu ke dnešku dohodu, že se dohodli na ukončení pracovního poměru a konec. Já se bála s tou nemocí, jestli to nebude nějaký průšvih. Ale tak je logicky fakt, že když se dohodnou... On chtěl zamtel prac. poměr ukončit. A zaměstnanec ještě před ním řekl, že bych chtěl končit. Takže to je takové vzájemné. Moc a moc děkuju!!! ;-)
ČLÁNKY DO MAILU