Tak myslím, že prvně si musíte přečíst zákoník práce. Tam zjistíte , že k podání výpovědi zaměstnanec žádný souhlas zaměstnavatele nepotřebuje. Výpověď může dát kdykoliv se mu zachce, i bez uvedení důvodu. Prvním dnem měsíce, následujícího po doručení výpovědi, začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba. Vzhledem k tomu, že jste neuvedla, zda jste zaměstnanci okamžitě zrušili pracovní poměr (důležité pro datum skončení PP) nebo zda mu stále jen píšete áčka až do konce výpovědní doby, tedy do konce října, nelze nárok na dovolenou spočítat. Krácení z důvodu absence je rovněž v zákoníku práce uvedeno.
Běží mu stále dvouměsíční výpovědní lhůta. Od 1.9.2019 nepřišel do práce a nikomu nic neoznámil. Psal do firmy, že chce zápočtový list. Ale ten mu vystavit nemohu, když nemá ukončen PP. Je to tak?
My v těchto případech uděláme zápisy o Hrubém porušení prac. smlouvy kvůli opakovaným absencím, strhneme dovolenou a pak Okamžité zrušení. Oni s tím tito zaměstnanci většinou i počítají...málokdo dodrží 2 měsíce výpovědní dobu :o/
Tak jestli to opravdu děláte, jak píšete, tak to děláte hodně špatně.
Zákoník práce nezná jako důvod výpovědi ani okamžitého zrušení PP stupeň HRUBÉ porušení povinností.
Dejte kontakt, ráda budu zaměstnance proti vám zastupovat. :)
V pohodě, klidně zastupujte ty kašpary, co nechodí do práce, nedodržují vůbec nic a ještě se tváří jako mistři světa, protože na ně nikdo nemůže(oni si seženou nějakého skvělého advokáta) :o)
Neomluvené zameškání práce v trvání 5 dnů zpravidla představuje podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 5. 2008, spis. zn. 21 Cdo 2542/2007 samo o sobě porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a odůvodňuje rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením.
Samozřejmě, že se musí přihlédnout ke konkrétní situaci...ale my se tu bavíme o lidech, kteří prostě poruší pracovní smlouvu, nedodrží výpovědní dobu a mnohdy už klidně pracují jinde....
