Hlavní navigace

Hrubé porušení pracovní kázně, krácení dovolené

  • (neregistrovaný) 77.236.202.---

    7. 10. 2019 18:59

    Dobrý den,
    Máme zaměstnance který podal k poslednímu srpnu výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Zaměstnavatel souhlasil ale zaměstnanec už 1.9. nepřišel do práce s tím, že se zaměstnavatel dozvěděl, že si našel jinou práci a už nepřijde. Nyní máme zaměstnanci vyplatit dovolenou, kterou jsem pokratila o měsíce který zbývají do konce roku ale zaměstnavatel by mu chtěl strhnout vsechnu dovolenou aby nedostal nic. S tím jsem se nikdy nesetkala prosím o radu. Co jsem zjistila tak je možné za A strhnout dny dovolené ale kdy na to má zaměstnavatel právo? A jak určím kolik dnů mohu vlastně strhnout ?

    Předem děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).