Pokud bude celý rok pracovat, tak se na ně samozřejmě dostane. Ale je moje úvaha správná? Skutečně, když po půl roce ještě nemá odpracováno 60 směn, tak má nárok pouze třeba na 2/12 dovolené, protože odpracoval např. jen 55 směn?
No, ptám se spíš na to, že když po půl roce skončí pracovní poměr a bude mít odpracováno za ten půlrok pracovního poměru 55 směn, tak jestli je skutečně pravda, že mu proplatím 2/12 nároku dovolené.
