Chtěla bych se zeptat, jak řešit nárok na dovolenou za tohoto zaměstnance. Zaměstnanec má zkrácený pracovní úvazek 20 hodin týdně. Pracuje ale většinou ve dvanáctihodinových směnách. Tzn. že za měsíc odpracuje třeba jen 7 směn. Pokud mu chci spočítat nárok na dovolenou, budu tedy vycházet z těch 7 odpracovaných dní? V tom případě by se totiž na 60 odpracovaných dní (aby mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené za rok) dostal třeba až za 8 měsíců, což se mi zdá hodně divné... Poradíte prosím?
Předem díky.
Pokud bude celý rok pracovat, tak se na ně samozřejmě dostane. Ale je moje úvaha správná? Skutečně, když po půl roce ještě nemá odpracováno 60 směn, tak má nárok pouze třeba na 2/12 dovolené, protože odpracoval např. jen 55 směn?
No, ptám se spíš na to, že když po půl roce skončí pracovní poměr a bude mít odpracováno za ten půlrok pracovního poměru 55 směn, tak jestli je skutečně pravda, že mu proplatím 2/12 nároku dovolené.
10. 10. 2019 9:05
Chtěla bych se zeptat, jak řešit nárok na dovolenou za tohoto zaměstnance. Zaměstnanec má zkrácený pracovní úvazek 20 hodin týdně. Pracuje ale většinou ve dvanáctihodinových směnách. Tzn. že za měsíc odpracuje třeba jen 7 směn. Pokud mu chci spočítat nárok na dovolenou, budu tedy vycházet z těch 7 odpracovaných dní? V tom případě by se totiž na 60 odpracovaných dní (aby mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené za rok) dostal třeba až za 8 měsíců, což se mi zdá hodně divné... Poradíte prosím?
Předem díky.