Zaměstnavatel mu může už třeba v lednu nařídit k čerpání tolik dovolené, kolik by byl celoroční nárok, jestli se ptáte na tohle.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
10. 10. 2019 9:05
Chtěla bych se zeptat, jak řešit nárok na dovolenou za tohoto zaměstnance. Zaměstnanec má zkrácený pracovní úvazek 20 hodin týdně. Pracuje ale většinou ve dvanáctihodinových směnách. Tzn. že za měsíc odpracuje třeba jen 7 směn. Pokud mu chci spočítat nárok na dovolenou, budu tedy vycházet z těch 7 odpracovaných dní? V tom případě by se totiž na 60 odpracovaných dní (aby mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené za rok) dostal třeba až za 8 měsíců, což se mi zdá hodně divné... Poradíte prosím?
Předem díky.