Nabídnout jim dohodu o změně pracovní smlouvy, se kterou oni ovšem nejsou povinni souhlasit. Protože je to ale organizační změna, můžete jim v tomto případě dát výpověď pro nadbytečnost s 2 měs. výpovědní dobou a odstupným. Potom si přijmout zaměstnance, který bude souhlasit s vašimi požadavky, tedy 4 hod. prac. dobou. Nemáte žádnou možnost jak je ke změně přinutit.
Na sdělení "potřebuji zaměstnanci zkrátit pracovní dobu" odpovědět, že je to organizační změna, je velmi odvážné a zavádějící.
Pro tazatelku: abyste mohli dát výpověď, statutární orgán nebo jím pověřená osoba musí o organizační změně rozhodnout. Bude se jednat o zrušení části pracovního místa, rozhodnutí musí mít všechny obsahové náležitosti.
Samozřejmě máte pravdu, měla jsem napsat nikoliv , že je to organizační změna, ale že situaci mohou řešit provedením organizační změny, neboť důvod k jejímu provedení (málo zakázek( se přímo nabízí.
