1. matka - zaměstnavatel by měl mít k tomu od zaměstnankyně minimálně čestné prohlášení, že "spadá" do této kategorie (kategorie „L“ – osoba bez příjmu ze zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti, pečující osobně, celodenně a řádně alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let věku) a že pokud do této kategorie přestane spadat, tak že to zaměstnavateli bez prodlení nahlásí.
A také byste měli mít dopředu vyřešeno, jak se to bude řešit v případě, že přestane do kategorie "státních" pojištěnců" spadat a zaměstnavatel bude mít povinnost za ni platit zdravotní pojištění.
I když toto se vlastně týká i 2. matky. Stačí, když např. Úřad práce poslední rodičovský příspěvek sloučí s předposledním a může se stát, že poslední měsíc již nebude zaměstnankyně spadat do kategorie "státních" pojištěnců" (z titulu pobírání, resp. pak již nepobírání RP).
Ideální je mít toto podchyceno přímo v dohodě o poskytnutí neplaceného volna.
ČLÁNKY DO MAILU