Vlákno názorů k dotazu Zaměstnání malého rozsahu od Aion - Zaměstnávání dle potřeb zaměstnavatele už před lety judikatura...

Zaměstnávání dle potřeb zaměstnavatele už před lety judikatura odmítla.

Děkuji za informaci. Jen pro upřesnění, lze tedy ujednat v pracovní smlouvě pracovní dobu 7 hodin týdně , to by jako ZMR vyšlo a pokud by odpracoval více, tak do 40 hodinového fondu by to nebyl přesčas, ale vznikla by účast na pojištění. Jedná se mi o to, že vím, že nyní se bude jednat jen o občasnou výpomoc, ale třeba před vánocemi by po dohodě mohl chodit každý den, a zase po vánocích jen ten jeden den v týdnu, následný měsíc pokud by bylo potřeba chodit více dnů třeba pro vykrytí nemocí ? Nechtěla bych se dostat do situace, kdy by nebyla práce a my ho nepotřeboval a měli práci přiděliti. Myslím, že bychom se do 20 týdně v některých měsících nevešli ani ve vyrovnávacím období. Děkuji

Děkuji za info, také takto vyřešíme.