ad 1) Jaké znění má ta Vaše výpověď, když tvrdí, že motáte 2 způsoby?
ad 2) Co to je - dosavadní post? Musí Vám přidělovat práci dle druhu práce, který máte sjednaný ve Vaší pracovní smlouvě.
ad 3) S tou přerušovanou pracovní dobou nevím, chtěla jsem se mrknout do Zákoníku na webu zakonyprolidi, tam jsou aktuální znění zákonů, ale probíhá tam údržba.
ad 4) Při příchodu si čipnete a při odchodu ne?
Ad 1) zaměstnanec podává výpověď v souladu s par.50, 3. odst. zákon číslo 262/2006Sb.
Ad 2) dosavadní post, tím myslím dosavadní pozici, dle pracovní smlouvy. Jedna se o vedoucí pozici. Nechce, abych byl po dobu výpovědní lhůty vedoucí. ( V prác. Smlouvě na dobu neurčitou mám přesný název pozice a její specifikace.)
Ad4)
Ano, při příchodu a odchodu si cipnu. Ale k záznamům se nedostanu. Ty si hlídá sám zaměstnavatel. Takže, když bude zaměstnávatel chtít říct, že jsem nebyla v práci, tak já mu to nemám jak dokázat.
Prostě se jedná o to, že mne nutí podepsat dohodu, ať odejdu hned, samozřejmě bez odstupného.
Takže zkouší na mne všechno možné. Ale já podávám výpověď s výpovědní lhůtu dva měsíce a chci ty si řádně odpracovat.
Jedna věc jsou vaše teoretická práva. Druhá věc - zaměstnavatel již názorně předvedl, že vám ty 2 měsíce hodlá znepříjemnit jak jen to půjde. Stojí vám to za to?
Mě překvapuje, jak ubohé znalosti jako vedoucí máte. Jako byste nevěděla, že když zaměstnavatel někoho nechce, připraví mu peklo.
O pracovní době nevíte vůbec nic, jinak byste se neptala na dělenou směnu.
Vždyť nevíte, čeho je vedoucí. Ne každý (á) vedoucí něčeho má znalosti z personální oblasti. Kdybyste jí na dotaz o dělené směně odpověděla a vysvětlila jí, místo peskování, udělala byste lépe.
Ano, šéfová.
O rozvržení PD, jakož i o začátku a konci směn rozhoduje zaměstnavatel. Ten v rámci své kompetence může rozdělit směnu na více částí, např. 2 hodiny práce, 1 hodina nic, 1 hodina práce, 2 hodiny nic, 4 hodiny práce, 2 hodiny nic, 1 hodina práce. Směna začíná v 6.00 a končí v 19.00 hodin.
Asi tak.
Nezlobte se, ale jakýkoliv vedoucí, tzn. člověk, který vede další zaměstnance, by měl mít zákoník práce aspoň zevrubně nastudován. Na tom druh toho, co vede, není vůbec podstatný.
