Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
záleží na tom, zda má v pracovní smlouvě funkci vedoucího úseku firmy, nebo zda byl do funkce jmenován, jmenovaného lze odvolat(§ 65/2 ZP), je-li vedoucí podle pracovní smlouvy, je to složitějšípájapoardce
Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
Pokud má pracovní smlouvu, je to zaměstnanec s náplní práce vedoucí úseku. Pokud byl do funkce jmenován, lze odvolat, viz.Pája
Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
V prac.smlouvě musí být obligatorně vždy:-druh práce,na který je zaměstnanec přijímán,- místo výkonu práce, -den nástupu do práce § 29/1 ZP. Jak má formulován druh práce?je tam název funkce vedoucí úseku nebo dělník nebo technický pracovník nebo jak? mohl být také třeba jenom jednostranným práv.úkonem šéfa pověřen funkcí vedoucího, to taky může kdykolik šéf skončit. pájaporadce
Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
Raději to upřesním, zaměstnanec má v pracovní smlouvě uveden technický pracovník. Po nějaké době byl zaměstnavatelem povýšen na vedoucího technického úseku. Podepsal pouze nový popis pracovní funkce. Nová pracovní smlouva ani dodatek nebyl sepsán. J.
Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
Tak je to podle mě jasné. Ve smlouvě si nesjednal funkci vedoucího, ale technického pracovníka, tak má právo dožadovat se práce technického pracovníka a ne vedoucího.
Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
Souhlas, viděl bych to v pozoco ústního poěvření výkonem funkce vedoucího, které je kdykoliv odvolatelné ze strany zaměstnavatele.pájaporadce
