Sesazení vedoucího - nutné spěchá

• Jarka (neregistrovaný)

  15. 12. 2005 14:21

  Dobrý den,
  
  jsou nějaká pravidla pro sesazení vedoucího pracovníka?
  Jde mi o to, že zaměstnavatel (majitel s.r.o.) sesadil ze dne na den (bez jakéhokoliv předchozího varování formou sdělení nespokojenosti s prací) vedoucího jednoho z úseků firmy. Jako důvod mimo jiné uvedl nespokojenost s jeho prací. Upřímně řečeno jde spíše o ego majitele.
  Lze se nějak bránit?
  
  Děkuji za radu
  Jarka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 12. 2005 14:48

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
    záleží na tom, zda má v pracovní smlouvě funkci vedoucího úseku firmy, nebo zda byl do funkce jmenován, jmenovaného lze odvolat(§ 65/2 ZP), je-li vedoucí podle pracovní smlouvy, je to složitějšípájapoardce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 15:26

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
    V pracovní smlouvě toto uvedené není, je pouze podepsaný popis pracovní funkce.
    Jarka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 15:53

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
    Pokud má pracovní smlouvu, je to zaměstnanec s náplní práce vedoucí úseku. Pokud byl do funkce jmenován, lze odvolat, viz.Pája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 16:13

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
    V prac.smlouvě musí být obligatorně vždy:-druh práce,na který je zaměstnanec přijímán,- místo výkonu práce, -den nástupu do práce § 29/1 ZP.
    Jak má formulován druh práce?je tam název funkce vedoucí úseku nebo dělník nebo technický pracovník nebo jak? mohl být také třeba jenom jednostranným práv.úkonem šéfa pověřen funkcí vedoucího, to taky může kdykolik šéf skončit. pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 21:00

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
    Raději to upřesním, zaměstnanec má v pracovní smlouvě uveden technický pracovník. Po nějaké době byl zaměstnavatelem povýšen na vedoucího technického úseku. Podepsal pouze nový popis pracovní funkce. Nová pracovní smlouva ani dodatek nebyl sepsán.
    J.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2005 21:54

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
    Tak je to podle mě jasné. Ve smlouvě si nesjednal funkci vedoucího, ale technického pracovníka, tak má právo dožadovat se práce technického pracovníka a ne vedoucího.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2005 10:13

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: sesazení vedoucího - nutné spěchá
    Souhlas, viděl bych to v pozoco ústního poěvření výkonem funkce vedoucího, které je kdykoliv odvolatelné ze strany zaměstnavatele.pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno