Nesouhlasím, paní Jasná. Když zaměstnankyně přeruší čerpání rod.dovolené u zaměstnavatele /nemá to nic společného s pobíráním rod.příspěvku z ÚP/ a "nastoupí na řádnou dovolenou", musí organizace ukončit kódem "U" mat.dovolenou u ZP a přihlásí ji kódem "P" jako normálního zaměstnance, který pobírá mzdu. Nemusí dodržet min.VZ, jelikož se stará o malé dítě. Po ukončení čerpání dovolené ji opět kódem "M" vrátí do stavu "maminek" do ZP.
Podotýkám, že v této době neplatí pro zaměstnankyni "ochrana" před výpovědí. V tyto dny může dostat výpověď např. pro nadbytečnost, pokud by to tak zaměstnavatel chtěl. To jen dodávám. Samozřejmě s odstupným.
ČLÁNKY DO MAILU