Prosím o radu, jak propočítat nárok na dovolenou za rok 2020 u zaměstnankyně na mateřské, které končí mateřská 27.1.2020 a bude čerpat řádnou dovolenou ještě za rok 2019 před nástupem na rodičovskou dovolenou. Může čerpat i nárok na dovolenou za rok 2020 - cca. 2dny ( roční nárok 25 dní ), ikdyž neodpracuje 60 dní v kalendářním roce 2020? Předem moc děkuji za odpověď.
Bude po dobu čerpání řádné dovolené pobírat rodičovský příspěvek? Pokud ano, tak bude stále evidována na zdravotní pojišťovně jako osoba, za kterou je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát.
Doporučuji k pročtení např. https://www.vzp.cz/platci/informace/stat/za-koho-plati-pojistne-stat
Do 27.1.2020 bude čerpat MD, od 28.1 do 25.2. bude čerpat ŘD, což dělá celkem 40 dní, takže nárok na ŘD za r. 2020 vznikne na 1/12 což jsou 2 dny, které pokud o ně požádá, může taky čerpat.
Na ZP nic nehlásíte.
Nepřepočítávala jsem dny, ale nezbydou jí po skončení RD k čerpání ještě 2 dny?
"Odpracovala" v roce 2019 40 dnů čerpáním MD a vyčerpá 2 dny dovolené a protože se za výkon práce považuje doba dovolené, bude to celkem 42 dnů a to jsou 2/12, z nichž jenom 1/12 vyčerpá po skončení MD.
Nesouhlasím, paní Jasná. Když zaměstnankyně přeruší čerpání rod.dovolené u zaměstnavatele /nemá to nic společného s pobíráním rod.příspěvku z ÚP/ a "nastoupí na řádnou dovolenou", musí organizace ukončit kódem "U" mat.dovolenou u ZP a přihlásí ji kódem "P" jako normálního zaměstnance, který pobírá mzdu. Nemusí dodržet min.VZ, jelikož se stará o malé dítě. Po ukončení čerpání dovolené ji opět kódem "M" vrátí do stavu "maminek" do ZP.
Podotýkám, že v této době neplatí pro zaměstnankyni "ochrana" před výpovědí. V tyto dny může dostat výpověď např. pro nadbytečnost, pokud by to tak zaměstnavatel chtěl. To jen dodávám. Samozřejmě s odstupným.
Kde jste četla, že přeruší rodičovskou dovolenou? Ona bude čerpat dovolenou po ukončení mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou a v té době bude s největší pravděpodobností čerpat rodičovský příspěvek během nêhož, je za ni plátcem ZP stát a patří tedy stále do kategorie M. Jenom pokud by nepobírala RP, patřila by do kategorie L.
Osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění + Ženy na mateřské nebo osoby na rodičovské dovolené + Příjemci rodičovského příspěvku = vše to jsou osoby, za které je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát a které nahlašuje zaměstnavatel na zdravotní pojišťovnu kódem "M".
Takže pokud zaměstnankyně po ukončení mateřské dovolené začne hned čerpat rodičovský příspěvek, není dle mého názoru důvod aby ji zaměstnavatel 27.1.2020 odhlašoval kódem "U" a hned následující den 28.1.2020 ji přihlašoval kódem "M".
Dávala jsem tazatelce doplňující dotaz na pobírání rodičovského příspěvku, ale již neodpověděla. Na její dotaz z 20. 11. 2019 9:01 tak nelze jednoznačně odpovědět.
Reaguji ještě na diskusi a můj dotaz z 20.11.....zaměstnankyně začne pobírat rodičovský příspěvek až po vyčerpání dovolené....tak jak to tedy prosím bude se změnami na ZP a jaká tedy bude celková výše nároku na vyčerpání dovolené?
Moc děkuji za odpovědi.
Dovolenou bude sice čerpat do 25.2., ale v tomto dni jenom 1/2 den dovolené, což nenaplní "převážnou část směny ". V součtu nebude započteno 40, ale pouze 39 dnů + 2 dny coby 1/12=41.
20. 11. 2019 8:29
Prosím o radu, jak propočítat nárok na dovolenou za rok 2020 u zaměstnankyně na mateřské, které končí mateřská 27.1.2020 a bude čerpat řádnou dovolenou ještě za rok 2019 před nástupem na rodičovskou dovolenou. Může čerpat i nárok na dovolenou za rok 2020 - cca. 2dny ( roční nárok 25 dní ), ikdyž neodpracuje 60 dní v kalendářním roce 2020? Předem moc děkuji za odpověď.