Já se obávám, že zkušební doba nebyla sjednána, jinak by tazatelce bylo jasné, že optimální řešení není někomu něco sebrat, ale jak píšete, nechat ho odpracovat směnu a po jejím skončení mu PP zrušit. Nic horšího by se nestalo, ale možná i toto je pro zaměstnavatele nepřijatelné.
Mě by zajímaly i ty reference - jedná se o pracovní posudek? Pokud ne, dal zaměstnanec souhlas k tomu, aby o něm někdo podával informace?
