RD je maximálně do 3 let dítěte, tj do dne 3. narozenin včetně.
Zdravotně je pojištěna státem jako osoba na RD i jako osoba pobírající RP. Takže když čerpá ŘD, je pojištěna státem, i když nepobírá RP. Sociální se povinně nedoplácí nikdy, ale doba péče o dítě myslím až do 4 let jí jde "do důchodu" jako doba náhradní.
Pokud nemá hlídání po skončení RD, kterou čerpala do 3 let věku dítěte, a tuto skutečnost zaměstnavateli včas oznámí a prokáže ji, zaměstnavatel nemůže kvalifikovat její nepřítomnost v práci jako neomluvenou, pokud první pracovní den po 3. narozeninách dítěte do práce nenastoupí.
V zákoníku to nikde není. Ale četla jsem nějaký takový judikát. Je to ovšem v přímém rozporu s tím, že zaměstnavatel není povinen v případě žádosti o neplacené volno, vyhovět. Tady se prostě může stavět na hlavu a neudělá nic.
