RD je maximálně do 3 let dítěte, tj do dne 3. narozenin včetně.
Zdravotně je pojištěna státem jako osoba na RD i jako osoba pobírající RP. Takže když čerpá ŘD, je pojištěna státem, i když nepobírá RP. Sociální se povinně nedoplácí nikdy, ale doba péče o dítě myslím až do 4 let jí jde "do důchodu" jako doba náhradní.
Pokud nemá hlídání po skončení RD, kterou čerpala do 3 let věku dítěte, a tuto skutečnost zaměstnavateli včas oznámí a prokáže ji, zaměstnavatel nemůže kvalifikovat její nepřítomnost v práci jako neomluvenou, pokud první pracovní den po 3. narozeninách dítěte do práce nenastoupí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 12. 2019 21:00
Dobrý den, prosím o radu, jelikož máme rozdílný názor s kolegyní v účtárně....zaměstnankyně po 3 leté rodičovské dovolené se musí vrátit do práce v den narozenin dítěte nebo den poté ? A jak je tomu v případě, že si zaměstnankyně rozdělila čerpání rodičovského příspěvku na cca 2 roky....ten zbytek rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte si bude muset hradit zdravotní a sociální pojištění sama nebo je pojištěna státem?Děkuji za Vaše názory.