Pokud je smlouva na dobu určitou, pracovní poměr končí při každé zaměstnancově situaci sjednaným dnem (pokud se tedy nedohodne se zaměstnavatelem na prodloužení poměru nebo na době neurčité). Takže pokud se nedohodnou na tomto, pracovní poměru mu skončí 31.1.2020, ať už bude dál marodit nebo ne. Vystavíte 31.1. ZL a když nebude v práci, následující den mu ho zašlete (na doručenku). Stejně tak, kdyby šlo o dohodu o skončení pracovního poměru nebo kdyby on sám dal výpověď.
Prodloužení se týká výpovědi ze strany zaměstnavatele, a to jen z důvodu nadbytečnosti a jen pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá.
