Příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku náleží za práci přesčas, vy se ale ptáte na příplatek za práci v sobotu a neděli. Ten náleží ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku s tím, že je možné sjednat jinou výši (tj. nižší než 10 %) nebo jiný způsob určení tohoto příplatku. Jiný způsob = pevná částka.
Takové ujednání může být obsaženo v KS nebo v jakémkoliv individuálním smluvním ujednání uzavřeném se zaměstnancem.
Nejnižší částka tohoto příplatku může činit 1,- Kč, 0 Kč nepřichází v úvahu.
Dobrý den,
děkuji za odpověď ,jen 10 % koukala jsem na zákoník práce 2020 a tam píšou 25% § 126. Ale to je jedno,jak jsem z Vaší odpovědi pochopila , může si to zaměstnavatel udělat jak chce klidně jen 1 kč, když to bude v KS.Dnes jsem jí četla a nic tam o práci v sobotu nebylo tak nevím.Každopádně Vám moc děkuji za radu.
Psala jste, že máte mzdu, takže pro vás neplatí § 126 (nejste tzv. nepodnikatelská sféra) ale § 118 zákoníku, tedy nejméně 10 % průměrného výdělku, jak jsem psala.
