Příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku náleží za práci přesčas, vy se ale ptáte na příplatek za práci v sobotu a neděli. Ten náleží ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku s tím, že je možné sjednat jinou výši (tj. nižší než 10 %) nebo jiný způsob určení tohoto příplatku. Jiný způsob = pevná částka.
Takové ujednání může být obsaženo v KS nebo v jakémkoliv individuálním smluvním ujednání uzavřeném se zaměstnancem.
Nejnižší částka tohoto příplatku může činit 1,- Kč, 0 Kč nepřichází v úvahu.
Dobrý den,
děkuji za odpověď ,jen 10 % koukala jsem na zákoník práce 2020 a tam píšou 25% § 126. Ale to je jedno,jak jsem z Vaší odpovědi pochopila , může si to zaměstnavatel udělat jak chce klidně jen 1 kč, když to bude v KS.Dnes jsem jí četla a nic tam o práci v sobotu nebylo tak nevím.Každopádně Vám moc děkuji za radu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
5. 2. 2020 20:01
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat kolik by měl zaměstnavatel platit příplatek za práci v sobotu. Pracuji v obchodě ,máme stanovenou pracovní dobu včetně sobot a nedělí jeden týden 38 hodin a druhý 42 hodin.Hrubou mzdu máme mezi 22000 až 24 000 kč záleží na tržbě.Zaměstnavatel nám platí příplatek 20 kč na hodinu na víc jako příplatek to je pevná taxa ta se nemění. je ta částka adekvátní nebo by měla být těch 25 % průměrné hodinové mzdy na víc jak je v zákoníku práce? Děkuji .