Určit takto dovolenou dobře není, protože zaměstnavatel musí určit dobu čerpání dovolené písemně, a to 14 dnů předem.
Není důvod, aby zaměstnanec v popisovaném případě absolvoval mimořádnou lékařskou prohlídku u PLS, PLS má ostatně jiné úkoly.
O překážku na straně zaměstnavatele se rozhodně nejedná, takže žádných 100 % PV.
Naopak překážka je na straně zaměstnance.
Váš dotaz mě docela překvapil, někteří se pinoží s šitím roušek a jiní budou chodit s teplotou do práce?
ČLÁNKY DO MAILU